Czas pracy

Państwowa Inspekcja Pracy wydała stanowisko dopuszczające stosowanie przez znakomita większość zakładów opieki zdrowotnej pakietu antykryzysowego, co może spowodować znaczne uelastycznienie ich czasu pracy choć jedynie do konca 2011 r., warto natomiast poznać praktyczne możliwości działania w tym zakresie.Organizacja czasu pracy w szpitalach nie jest prosta ze względu na liczbę personelu medycznego, która jest mała i zmusza tworzenie nadgodzin, polecenia dużej ilości dyżurów i pełnienie gotowości do udzielania świadczeń medycznych po godzinach pracy. O czym należy w tym zakresie pamiętać, by nie zachwiać przepisów?W planie sprawdzeniu na 2010 r. przewidziano kontrole w zakłądach opieki zdrowotnej, co sprawdzą inspektorzy na takich kontrolach, jak się do nich przygotować, komu grożą kary od PIP w razie stwierdzonych nieprawidłowości?Program kursy:1. Które szpitale, czy placówki służby zdrowia mogą stosować pakiet antykryzysowy?2. Co daje wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 6/12 miesięcy?3. Co powinno się zrobić, ażeby naruszenia doby pracowniczej nie były niezgodne z przepisami?4. Jakie systemy czasu pracy można zastosować w służbie zdrowia?5. Jak prawidłowo zaplanować przekazywanie zmian, żeby nie powstawały nadgodziny?6. O czym trzeba pamiętać tworząc harmonogramy czasu pracy dla lekarzy i pielęgniarek?7. Jakie zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych warto wprowadzić, żeby uelastycznić czas pracy?8. Jak powinny być planowane odpoczynku dobowe i tygodniowe pracowników służby zdrowia?9. Co grozi za naruszanie odpoczynków?10. Jak prawidłowo planować dyżury medyczne?11. Kiedy pielęgniarki mogą pełnić dyżur i jak powinien być on rekompensowany?12. Jak podpisywać kaluzule opt – out i czymożna się z nich wycofać bez konsekwencji?13. Czym różni się rekompensata za dyżur